藥毒所104年度

84 壹 貳 參 附 104 年度農民學院─農民訓練計畫 本所農民學院 104 年度共辦理「病蟲害防治與安全用藥班」 3 班及「生物農藥與生 物肥料班」 2 班，合計 5 班次，皆為 2 週共 10 天之進階訓練 ( 圖 67) 。 「病蟲害防治與安全用藥班」已於本年度通過 ISO29990 國際認證，目的為培育具農 業耕作實務經驗，並欲學習植物病蟲害防治與安全用藥知識之農民；「生物農藥與生物 肥料班」內容則針對想學習有機農業可使用之非化學資材、生物肥料等耕作方法之農民 開設。經由課程學習期望學員皆能達到對農產品及人員安全、生態保育之人員。 本所課程除講師講授外亦注重實習課程。於「病蟲害防治與安全用藥班」中，針對 資訊方面設有「農藥與有害生物資訊系統介紹」，提供日前學員關心之「農藥」及「作 物保護」之資訊系統及出版品作詳細介紹；在農藥施用技術上，開設「農藥調配與田間 桶混」、「農藥施藥技術實習」等課程，教導學員如何調製不同劑型與適切濃度之藥 訪、工作說明會議、試訪、結果討論等程序，針對農會人員、雇主、就業人力完成公版 問卷三種，並統一發放，共蒐集農會版樣本 9 份、雇主版樣本 28 份以及就業人力版樣本 66 份，回收率為 75 ％。 就業人力來源調查以女性為多，經電訪各農會承辦後得知參與此計畫之就業人力多 為家政班婦女及農村閒置之婦人。未來或許可針對農會中不同單位設計人力調度制度。 人力招募方式經調查發現仍偏好傳統之熟人幫忙、代找、以及農會協助等方式，或 許各農會應設立專責專人之人力調度單位，以提供農民更多諮詢。新興方式，如人力銀 行、就業服務中心在使用上頻度很低，須研擬其他宣傳策略，如提早展開宣傳，配合家 政、四健會活動展開政策推廣。 雇主對於人力需求之急迫性可從以下幾點得知： 1. 地域偏好上雇主及農會方可接受 鄰近鄉鎮及不限地區的比例較高， 2. 在族群偏好性上農會與雇主亦無特殊喜好， 3. 農業 政策之調查中發現，雇主在是否同意引進農業外勞之選項上，同意與非常同意之比例佔 51.8 ％。 本年度以地區為單位進行調查，而 103 年度是依各單位所輔導之特殊產業做研究。 由地區做為調查單位可在人力調度之操作上較易進行，但在栽種作物類別上易顯紊亂； 又各產業農忙時段皆分落在不同月份，如蔬菜與果樹須工時期不同。承接前述討論，日 後可針對各地區性重點產業先行調查，或可釐清於鄰近鄉鎮中是否有不同產業可互相配 合進行調度，使農村勞力更加活絡。